根据亚当斯的公平理论,员工更经常关注的是（)。

此题为判断题(对，错)。

小张大学毕业以后，进入一家网络公司做网页设计。在进入公司一段时间后，他发现公司的工作枯燥无味，没有挑战性，无法发展自己;公司待遇也不尽如人意，工资不高，工作环境狭小嘈杂，也没有按国家规定给员工办理社会保险，使得员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。在跟周围的网络公司作比较之后，小张毅然辞去工作，而跳槽到了另一家网络公司。

从马斯洛的需要层次理论上看，该公司未能满足员工的()。A.安全需要

B.生理需要

C.归属需要

D.尊重需要

根据ERG理论，小张个人理想的实现属于()。A.生存需要

B.关系需要

C.成长需要

D.安全需要

根据赫兹伯格的双因素理论，小张比较关注的是()。A.保健因素

B.激励因素

C.工资因素

D.安全因素

小张在跟周围的网络公司做了比较以后，辞去了工作，这是一种典型的横向比较，在亚当斯公平理论中，属于纵向比较的是()。A.在同一个组织中把自己现在的工作和待遇跟过去的相比较

B.将自己在不同组织中的工作和待遇相比较

C.在同一个组织中跟其他员工相比

D.将自己与其他组织的员工进行比较

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

A.满意的相对性

B.满意的绝对性

C.不满意的相对性

D.不满意的绝对性

B、报酬的公平性

C、期望值

D、成就需要

A.员工对投人、产出的自我知觉

B.员工对投入、产出的客观测量结果

C.其他人员对投入、产出的评价

D.管理人员对员工投入、产出的评价

A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的比较

B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较

C．员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较

D．员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较

E．员工与其他组织员工过去的工作报酬进行比较

A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较

B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较

C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较

D.员工将自已的工作和报酬与其他组织的员工进行比较

E.一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较

A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较

B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较

C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较

D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较

E.一般而青，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较

A．目标理论

B．期望理论

C．公平理论

D．挫折理论