公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切，人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行（），并对公平与否做出判断。

下列哪项属于亚当斯的公平理论内涵的描述的内容?

A、人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切

B、人们总会将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否作出判断

C、公平感直接影响职工的工作动机和行为

D、从某种意义来讲，动机的激发过程实际上是人与人进行比较，作出公平与否的判断，并据以指导行为的过程

E、以上都包括

公平理论的主要内容不包括( )。

A. 员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关， 而与他们对报酬的分配是否感到公平无关

B. 公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的

C. 当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时， 便会感到受到了公平待遇

D. 当员工感到不公平时， 他们可能会选择改变自己的投入

公平理论研究的是( )。

A．努力与绩效的关系

B．需要与工作积极性之间的关系

C．报酬与人们工作积极性的关系

D．绩效与奖励之间的关系

公平理论由斯达西?亚当斯提出的，他认为，人们的工作态度和积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响，而且还受其相对报酬的影响。()

A、效价

B、报酬的公平性

C、期望值

D、成就需要

A.是由美国学者亚当斯密在20世纪60年代提出的

B.该理论侧重于报酬对人们工作积极性的影响

C.与评定人无关

D.又称为社会比较论，它与报酬的绝对值有关，而与相对值无关

根据公平理论，人们不但关心自己收入的绝对水平，也关心收入的相对水平，当个体感觉自己的收入比例高于别人的收支比例是意味着什么，会采取何种措施

A、此人会要求增加报酬

B、此人继续努力工作

C、此人会增加工作积极性

公平理论认为，人的工作积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响，更重要的是受其相对报酬的影响。这种相对报酬是指个人付出劳动与所得到的报酬的比较值。付出劳动包括：体脑力消耗、技术水平能力高低、工龄长短、工作态度等;报酬包括：工资、奖金、晋升、名誉、地位等。()

下列关于公平理论的表述中， 错误的有( )： ①该理论是由美国行为科学家斯塔西·亚当斯提出的， 属于行为改造激励理论; ②该理论认为， 员工的工作积极性不仅与其个人实际报酬多少有关， 而且与他们对报酬的分配是否感到公平更为密切。 公平感直接影响员工的工作动机和行为; ③当 OP/IP< OC/IC 时(OP 表示自己对所获报酬的感觉; OC 表示自己对他人所获报酬的感觉; IP 表示自己对个人所作投入的感觉; IC 表示自己对他人所作投入的感觉)， 他可能要求减少自己的收入或增加自己今后的努力程度， 以便使左方增大，趋于相等; 第二种办法是他可能要求组织减少比较对象的收入或者让其今后增大努力程度以便使右方减小，趋于相等。 此外， 他还可能另外找人作为比较对象， 以便达到心理上的平衡; ④当员工感到不公平时， 他们可能会采取以下六种选择中的一种： 改变自己的投入; 改变自己的产出; 歪曲对自我的认知; 歪曲对他人的认知; 选择其他参照对象; 离开该领域。

A. ①②

B. ③④

C. ①③

D.②④

A、自己不同时期的报酬比

B、自己与别人的报酬比

C、自己的报酬与付出的比

D、自己与别人的付出比