求职强度是指求职者或应聘者希望获取某个职位的强烈程度或迫切程度。（）

过立废现象，即指求职者拥有的学历或资历，远远超过了目前可能找到的工作职位需要的学术水平，给人难以“低就”或难以为雇主长期工作下去的印象。

下列各项中符合定义对“过立废现象”描述的一项是（ ）。

A．某甲大学毕业后应聘某家知名外企的管理职位，但因为缺乏工作经验而被拒

B．某乙工作能力很强且经验丰富，但因为学历较低，多次面试高级别职位都失败了

C．某丙海外留学获得双硕士学位，归国后希望进入中小企业工作以积累更多经验，但反因为学历过高而碰壁

D．某丁学历很高但工作能力不强，进入公司多年仍不被重用

过立废现象，即指求职者拥有的学历或资历，远远超过了目前可能找到的工作职位需要的学术水平，给人难以“低就”或难以为雇主长期工作下去的印象。

下列各项中符合定义对“过立废现象”描述的一项是( )。

A．某甲大学毕业后应聘某家知名外企的管理职位，但因为缺乏工作经验而被拒

B．某乙工作能力很强且经验丰富，但因为学历较低，多次面试高级别职位都失败了

C．某丙海外留学获得双硕士学位，归国后希望进入中小企业工作以积累更多经验，但反因为学历过高而碰壁

D．某丁学历很高但工作能力不强，进入公司多年仍不被重用

在公共部门人力资源录用决策中，从多个应聘者中为某一职位或某种性质相似的职位选出一个或若干个任职者的模式就是复合决策模式。()

下列说法正确的是( )。

A、知识考试简称笔试，主要指通过纸、笔测验的形式对求职者知识广度、知识深度和知识结构进行了解的一种方法

B、情景模拟考试主要针对的是求职者明显的行为以及实际的操作、其主要的测试内容是公文处理、角色扮演和即席发言等

C、面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于面试者的知识结构

D、通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度

E、能力测验指考察一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量

关于录用决策，表述正确的是（ ）。

A．应当强调人员之间的互补性

B．应关注求职者与应聘职位的适合度问题

C．要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

D．首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定

E．员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好

面试时，求职者可能被问到：“你最崇拜谁?”最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。关于这个问题的回答，下列说法正确的是：

A.可以说自己没有崇拜对象或者是最崇拜自己，这样可以给面试官以自信的心态

B.可以说一个和自己职位相关的人，这样最好，要说出这个人影响你自己的品格，自己从这个人身上学到了很多可贵的东西

C.可以说一个虚幻的人或者是有重大负面影响的人，这样才能够显示出自己的个性

D.以上说法都正确

A、社会

B、企业

C、家庭

D、个人

最终决定雇佣应聘者并分配给他们职位的过程是指（ ）

A．人员招募

B．人员甄选

C．人员测评

D．人员录用

某公司今年公开招聘时，平均每个职位的应聘人数比去年减少了10％。因此，该公司对求职者的吸引力有所降低。 以下最能削弱上述推论的一项是( )。

A．今年全国应届毕业生的人数比去年减少了约一成

B．今年全国和各省公务员的报名人数都比往年有所增加

C．该公司今年招聘的职位有五成都提高了用人标准

D．该公司今年招聘的部分职位应聘人数多于去年 ．

某公司今年公开招聘时，平均每个职位的应聘人数比去年减少了10%。因此，该公司对求职者的吸引力有所降低。

以下最能削弱上述推论的一项是（ ）。

A. 今年全国应届毕业生的人数比去年减少了约一成

B. 今年全国和各省公务员的报名人数都比往年有所增加

C. 该公司今年招聘的职位有五成都提高了用人标准

D. 该公司今年招聘的部分职位应聘人数多于去年