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[主观题]

职位类别是对组织所有职位按工作性质、责任轻重、难易程度、职务高低等因素综合划分所形成的序列等级。（)

此题为判断题(对，错)。

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第1题

职位类别是对组织所有职位，按任务多少、责任轻重、难易程度、所需资格条件等因素综合划分所形成的序列等级。()

此题为判断题(对，错)。

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第2题

职位类别即职位分类的结果，是对企事业内部所有职位，按照工作性质、责任轻重、难易程度、所需()等因素综合划分所形成的序列等级。

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第3题

以下哪项是指工作性质充分相似的所有职位的总称，或者说是工作性质充分相似，而责任轻重、难易程度和所需资格条件要求不同的职位的总称( )。

A．职位

B．职责

C．职系

D．职级

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第4题

职位分类着眼于事，它考虑的是职位本身的几大因素()

A. 工作性质

B. 难易程度

C. 责任轻重

D. 所需资格条件

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第5题

在人事分类制度中，职位分类的依据有（）。

A.职位的工作性质

B.职位的责任轻重

C.职位的难易程度

D.职位的社会地位

E.职位所需的资格条件

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第6题

体现公务员的职务高低、责任轻重和工作难易的是（）。

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第7题

按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定，是职级工资制种体现按劳分配的主要内容的部分是( )

A.职务工资

B.级别工资

C.基础工资

D.工龄工资

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第8题

职位分类制下，工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本相当的一个职位序列称为()

A.职等

B.职类

C.职级

D.职系

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第9题

公务员职位分类是以“事”为中心的分类方式,按工作性质、难易程度、责任轻重及所需的资格条件,把职位划分为不同的类别。( )

此题为判断题(对，错)。

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第10题

按照其工作性质和内容、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素将职位分为不同的类别和等级的人事分类制度是（）。

A．职位分类制

B．品位分类制

C．文官制度

D．聘任制

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