俄亥俄州立大学企业研究局提出了一种领导方式的模式，他们把领导的行为归并为两个方面：一是（），二是体谅的结构。

A.领导激励理论

B.二维领导模式

C.领导者品质理论

D.领导行为理论

A:关心人

B:关心任务

C:抓业绩

D:抓工作组织

俄亥俄州立大学的研究人员提出的()从关怀维度与定规维度研究领导行为。

A领导方式理论

B四分图理论

C李克特的领导模式

D管理方格理论

美国俄亥俄州州立大学首先开创了从领导者的行为方式来探索成功的领导模式,他们经过不断提炼概括,最后归纳为“( )”和“抓工作组织”两个行为量纲。

A、低规章，低协商

B、低规章，高协商

C、高规章，高协商

D、高规章，低绩效

E、高规章，低协商

1945年，美国俄亥俄州立大学商业研究所开展的关于大型组织的领导行为的调查，将领导行为归纳为两个维度：即关心工作组织和

A．关心人

B．关心效率

C．关心利益

D．关心福利

A.绩效

B.关怀维度

C.定规维度

D.满意程度

美国俄亥俄州立大学的研究主要把领导者的行为分为民主与独裁两个维度。()

俄亥俄州立大学的领导行为研究发现的两类相对独立的领导行为维度是()

A、员工导向行为和服务导向行为

B、体贴精神和主动结构

C、领导支持和工作促进

D、目标重点和互相促进

布莱克和莫顿在对密执安大学和俄亥俄州立大学领导行为的研究的基础上进行了概括和提高，提出了既有定

A.领导行为四分图

B.管理方格图

C.效用曲线

D.层次分析