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定义领导者和领导,并解释管理者为什么应当成为领导者。

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第1题

美国管理学家卡茨认为,作为管理者应当具有的三大基本技能是( )。

A.学习技能、实践技能和概念技能

B.沟通技能、专业技能和领导技能

C.表达技能、诊断技能和创新技能

D.技术技能、人事技能和概念技能

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第2题

法律的权威源自人民的内心拥护和真诚信仰。有了好的法律,没有严格执行,就会形成“破窗效应”,损害法律尊严,动摇法律根基。但是,在强调法制时,不少人却有意无意的将“民”排除在外,津津乐道所谓“法治不是治民,而是治官”。的确,我们谈依法治国,依法执政和依法行政,主要是针对行使权力者而言的,要求切实抓住领导干部这个“关键少数”。然而,无论治国、执政还是行政,都需要公民的配合。公民既需要作为相对人服从相关权力行使的结果,又需要根据法定规定,通过各种途径和形式,参与到“管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务”中来,所以,一方面要强调党员干部尤其是领导干部起好模范带头作用,另一方面要坚持走法治群众路线,扎实培育公民守法意识。要让人们确实体会到并铭记在心,公民不履行法定的义务,和行政主体不履行法定职责一样,都是对公共利益和他人合法权益的侵犯;违法或者不当的私人行为应当依法制裁和纠正。这段文字意在说明:

A.在遵守既有法律的基础上建立健全政府依法决策机制

B.法律实施的时效性依赖于公民参与

C.法律是全体人民总体意思表示的一致

D.违法或者不当行使权力应当受到制裁和纠正

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第3题

战略管理是目前在各个企业很流行的概念,很多企业的高管都在研究战略管理。现在某集团公司的领导,对下属的几个子公司提出如下的具体战略目标,尽管有的很可能无法作为可行的战略目标。其中不可行的战略目标有( )。

A.甲公司要在3年内扩大企业的市场占有率

B.乙公司应当逐步将销售收入提高18%

C.丙公司在3年内将净利润水平提高25%

D.丁公司在3年内使企业的销售业绩达到24%

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第4题

领导者就是管理者,管理者就是领导者。

A.错误

B.正确

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第5题

领导者不一定是管理者,但管理者一定是领导者。( )

此题为判断题(对,错)。

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第6题

所有的管理都是领导,所有的管理者都能成为领导者。

A.错误

B.正确

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第7题

管理学探讨的是,管理者如何成为领导者。()

A.错误

B.正确

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第8题

根据以下内容,回答下列各题。 领导者对于人力资源管理非常重要,尤其是领导者的能力和行为特征等因素,由此形成了众多领导理论。 {TS}优秀的领导应该具备( )能力。

A.成就和行为

B.服务意识

C.管理才能

D.驱力水平

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第9题

为什么领导者不愿意承担管理过程中的“教练”角色?为什么很多领导者不愿意花时间去教别人?一方面是因为辅导员工要花去大量的时间,而领导者的时间本来就是最宝贵的资源。另一个原因则在于对下属的辅导是否能够收到预期的效果,是一件很难说清楚的事情,因为有很多知识和方法是“只可意会,不可言传”的,而从更深的层次来说,“教练”角色要求领导者兼具心理学家和教育专家的素质,这也是一般人难以具备的。最适合做本段文字标题的是( )。

A.效率低下,领导之过?

B.团结意识亟待增强

C.员工培训,岂容忽视?

D.做领导易,做“教练”难

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第10题

关于物业服务合同的表述,不正确的是( )。

A.业主和物业服务企业是领导者与被领导者、管理者与被管理者的关系

B.物业服务合同属于民事合同的范畴

C.物业服务合同的当事人中,物业服务企业具有独立的法人资格

D.只有签订了物业服务合同,才能将各方享有的权利和承担的义务确定下来

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