通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种培训需求调查方法是（）

A．观察法

B．重点团队分析法

C． 问卷调查法

D． 工作任务分析法

A．观察法

B．重点团队分析法

C． 问卷调查法

D． 工作任务分析法

A．错误

B．正确

A.受训员工的现状

B.受训员工岗位职责

C.受训员工存在的问题

D.受训员工经验阅历

E.受训员工的期望和真实想法

A.员工岗位知识和技能的分析

B.员工年龄段划分

C.员工工作状况分类

D.确定培训对象

E.员工学历分类

A．新员工培训需求分析

B．在职员工培训需求分析

C．目前与未来需求分析

D．新员工工作需求分析

A.知识差距

B.技能差距

C.个人绩效差距

D.能力差距

A. 组织分析

B. 员工分析

C. 任务分析

D. 岗位分析