题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结果可信度高。

A．错误

B．正确

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第1题

公司外的教育培训体系，按教育机构来可分为全日制高等院校及政府举办的教育培训机构两大类。

A．错误

B．正确

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第2题

培训需求确定的控制和培训目标确定的控制均属于决策控制，都是为了确保决策的正确性、实用性和可操作性。

A．错误

B．正确

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第3题

培训计划设计的核心技术是培训需求工作分析。

A．错误

B．正确

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第4题

教学计划师培训计划中最具体化和执行操作性文件。

A．错误

B．正确

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第5题

在对培训的社会效益进行评估时，有时难以进行量化的分析，所以只好通过对某些与培训相关的宏观社会现象进行衡量。

A．错误

B．正确

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第6题

培训是调整人与事之间的矛盾，实现人事和谐的重要手段。

A．错误

B．正确

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第7题

从培训的层次上来看，培训分为文化补习、学历教育和岗位职务培训等。

A．错误

B．正确

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第8题

《劳动合同法》规定经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，不满六个月的，用人单位要向劳动者支付（）工资的经济补偿。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.半个月

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第9题

从事夜班工作的劳动者其日工作时间比标准工作日时间缩短（）

A.30分钟

B.一个小时

C.二个小时

D.三个小时

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第10题

在劳动合同中内容不明确的条款，首先要按照（）履行。

A.内部劳动规则

B.集体合同

C.劳动政策和规定

D.双方协商

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