当前我国企业人力资源管理主要症结在哪里？出路在何方？学完本章，对你有什么启迪？

A. 机构设置不合理

B. 人员配备不合理

C. 管理制度制定不合理

D. 管理制度实施不合理

E. 人力资源存量现状不合理

A.对人力资源数量要求不断增长

B.对员工素质有更高的要求

C.需要高效率规范化管理

D.人员晋升困难

E.发展与绩效主要依靠关键人才

A.企业发展靠其整体实力和规范化机制

B.企业内部创新意识可能开始下降

C.对一般人员的吸引力很强

D.人员晋升困难

E.对员工素质要求更高

A.人力资源管理部门的低位较低

B.人力资源管理人员设置水平低

C.人力资源管理工作主要局限于行政事务性工作

D.企业未树立“质量管理”意识

E.企业人力资本存量和利用效率较低