![](https://lstatic.shangxueba.com/sxbzda/h5/images/m_q_title.png)
企业成熟阶段人力资源管理的主要特点有()
A.企业发展靠其整体实力和规范化机制
B.企业内部创新意识可能开始下降
C.对一般人员的吸引力很强
D.人员晋升困难
E.对员工素质要求更高
![](https://lstatic.shangxueba.com/sxbzda/h5/images/tips_org.png)
A.企业发展靠其整体实力和规范化机制
B.企业内部创新意识可能开始下降
C.对一般人员的吸引力很强
D.人员晋升困难
E.对员工素质要求更高
第2题
A.企业发展与绩效主要依靠关键人才
B.企业关键人才选拔直接关系企业成败
C.企业创办者应具有战略性思维
D.需要高效率规范化管理
第8题
B对员工素质和能力提成更高的要求
C需要更有效率和规范化的管理促进企业发展
D企业内部创新意识下降,企业活力开始衰退
第9题
A.人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段
B.在雇佣管理阶段,雇主把员工当成机器、工具,看作是简单的生产手段和成本
C.在人事管理阶段,人事管理作为一种管理活动正式进人了企业的管理活动范畴,人员管 理的工作重点是提高劳动生产率
D.在人力资源管理阶段,将人力作为资本来看待,全面重视员工的工作生活质量,组织再 设汁运动,战略性人力资源管理兴起
E.人力资源管理的发展是突变性的,各阶段之间没有太多的联系
第10题
A.人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段
B.在雇佣管理阶段,雇主把员工当成机器、工具,看作是简单的生产手段和成本
C.在人事管理阶段,人事管理作为一种管理活动正式进入了企业的管理活动范畴,人事管理的工作重点是提高劳动生产率
D.在人力资源管理阶段,将人力作为资本来看待,全面重视员工的工作生活质量,组织再设计运动,战略性人力资源管理兴起
E.人力资源管理的发展是突变性的,各阶段之间没有太多的联系
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!