第1题
信度指的是测评方法对所要测量的素质特征的正确程度。()
第2题
人力资源测评是企业人力资源科学配置的基础
第3题
专家调查法的主要形式有个别访谈法和头脑风暴法。()
第4题
一般来说回忆的知识量要大于再认的知识量。换言之,能再认的知识一定能回忆,但能回忆的知识不一定能再认。()
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