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[单选题]

企业实施绩效考核大流程的第一步是（）。

A.成立组织

B.宣传造势

C.制定规则

D.由点到面

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第1题

绩效考核的小流程不包括（）。

A.制定标准

B.记录绩效

C.结果的运用

D.由点到面

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第2题

人力资源部与其他部门的正确关系不包括（）。

A.战略伙伴

B.专家顾问

C.日常行政管理者

D.员工的服务者

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第3题

企业绩效考核制定的纲领不包括（）。

A.考核对象

B.考核地点

C.考核流程

D.考核指标

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第4题

将员工优点不断放大，进而掩盖所有缺点的绩效考核常见误区，属于（）。

A.马太效应

B.晕轮效应

C.从众心理

D.扩大盲点

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第5题

在企业管理中，人力资源部的职责不包括（）。

A.开发绩效考核系统

B.为评估者和被评估者提供培训

C.监督和评价绩效考核系统的实施

D.设定绩效目标

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第6题

关于绩效考核小流程的注意事项，下列表述错误的是（）。

A.考核要逐步进行

B.考核要简单化

C.考核要做减法

D.避免有争议的指标

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第7题

最适合对企业高管采用的考核方式是（）。

A.文字述职式

B.领导评估式

C.全体测评式

D.数字报告式

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第8题

关于绩效反馈的事前沟通，下列表述错误的是（）。

A.由直线经理负责

B.在考核前进行

C.对被考核对象详细解读考核指标要求

D.是考核者和被考核者对指标认同的过程

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第9题

对难观察、难量化的指标进行考核，才能真正体现出绩效考核的价值。此种说法（）。

A．错误

B．正确

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第10题

绩效考核小流程的第一步是制定标准（）。

A．错误

B．正确

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