更多“绩效考核小流程的第一步是制定标准()。”相关的问题
第1题
人力资源经理和直线经理在绩效考核中扮演相同的角色。此种说法()。
点击查看答案
第2题
中层领导或者部门经理在人员管理上花费的时间,应占工作量的()。
点击查看答案
第3题
真正的培训应该做到四步,其正确的顺序是()。
A.讲解、练习、演示、指点
B.演示、讲解、指点、练习
C.演示、讲解、练习、指点
D.讲解、演示、练习、指点
点击查看答案
第4题
从培训与发展的区别方面来说,培训解决的是()。
A.岗位要求线和潜力线之间的问题
B.现在的水平线和潜力线之间的问题
C.岗位要求线和现在的水平线之间的问题
D.职业锚和潜力线之间的问题
点击查看答案
第5题
教育强调的是how,培训强调的是why。此种说法()。
点击查看答案
第6题
培训的主角应该是讲师,以讲师为中心。此种说法()。
点击查看答案
第7题
发展需要做的是更加长远的规划,比培训更难做。此种说法()。
点击查看答案
第8题
员工的发展必须与企业的发展同步进行。此种说法()。
点击查看答案
第9题
培训是件严肃的事情,不应当添加娱乐。此种说法()。
点击查看答案
第10题
若企业干群关系紧张,则需慎用的咨询工作作风是().
点击查看答案