题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关于绩效反馈的事前沟通，下列表述错误的是（）。

A.由直线经理负责

B.在考核前进行

C.对被考核对象详细解读考核指标要求

D.是考核者和被考核者对指标认同的过程

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第1题

对难观察、难量化的指标进行考核，才能真正体现出绩效考核的价值。此种说法（）。

A．错误

B．正确

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第2题

绩效考核小流程的第一步是制定标准（）。

A．错误

B．正确

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第3题

人力资源经理和直线经理在绩效考核中扮演相同的角色。此种说法（）。

A．错误

B．正确

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第4题

中层领导或者部门经理在人员管理上花费的时间，应占工作量的（）。

A.20%

B.30%

C.50%

D.70%

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第5题

真正的培训应该做到四步，其正确的顺序是（）。

A.讲解、练习、演示、指点

B.演示、讲解、指点、练习

C.演示、讲解、练习、指点

D.讲解、演示、练习、指点

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第6题

从培训与发展的区别方面来说，培训解决的是（）。

A.岗位要求线和潜力线之间的问题

B.现在的水平线和潜力线之间的问题

C.岗位要求线和现在的水平线之间的问题

D.职业锚和潜力线之间的问题

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第7题

教育强调的是how，培训强调的是why。此种说法（）。

A．错误

B．正确

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第8题

培训的主角应该是讲师，以讲师为中心。此种说法（）。

A．错误

B．正确

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第9题

发展需要做的是更加长远的规划，比培训更难做。此种说法（）。

A．错误

B．正确

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第10题

员工的发展必须与企业的发展同步进行。此种说法（）。

A．错误

B．正确

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