题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

某车间计划在明年生产A.产品2000件,B.产品500件,C.产品200件,其每件的工时定额分别为20、30、40小时,计划期内定额完成率120%,出勤率90%,废品率80%。计算该工种的定员人数()

A.32

B.29

C.28

D.42

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“某车间计划在明年生产A.产品2000件,B.产品500件,C…”相关的问题

第1题

下列属于人力资源费用预算的内容的是()

A.劳动保险福利

B.广告费

C.补偿费

D.培训费

点击查看答案

第2题

岗位规范的结构模式中,在以下几种基本形式()

A.管理岗位知识能力规范

B.管理岗位培训规范

C.生产岗位技术业务能力规范

D.各岗位职责、能力、经历要求规范

E.生产岗位操作规范

点击查看答案

第3题

选择招聘渠道的主要步骤有:①选择合适的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定适合的招聘来源④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()

A.④③②①

B.①④②③

C.②④③①

D.④②③①

点击查看答案

第4题

对应聘者的实际能力与潜力的测试,目的在于了解深层次的信息,属于()

A.结构化面试

B.初次面试

C.诊断面试

D.非结构化面试

点击查看答案

第5题

对现场需要留下的物品进行科学合理的布置和摆放,即把要用的东西,按规定位置摆放整齐,并做好标识进行管理,这是“5S”中的()

A.整顿

B.清扫

C.整理

D.清洁

E.素养

点击查看答案

第6题

用人单位应在被聘用的外国人入境后的()天内,为外国人办理就业证。

A.30天

B.15天

C.5天

D.5年

点击查看答案

第7题

情景模拟测试适合于招聘()

A.服务员

B.管理人员

C.销售人员

D.事务性人员

E.工程技术人员

点击查看答案

第8题

人员配置的原理有()

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理

E.弹性冗余原理

点击查看答案

第9题

分析企业的目标、资源、环境等因素,准确找出企业存在的问题,并确定培训是否是解决问题的最佳途径,这是()层次的分析。

A.战略

B.组织

C.需求

D.在职

点击查看答案

第10题

不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析,而且重视对企业未来进行培训需求分析,即()层次的分析

A.战略

B.组织

C.需求

D.在职

点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信