更多“不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来…”相关的问题
第1题
对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。
A.绩效分析法
B.任务分析法
C.团队分析法
D.问卷调查法
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第2题
在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原则产生的培训需求，通常使用（）方法。
A.绩效分析法
B.任务分析法
C.团队分析法
D.问卷调查法
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第3题
工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用（）培训需求调查方法。
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第4题
在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息，这是（）
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第5题
适合于生产作业和服务性工作人员的培训需求收集方法，是（）
A.观察法
B.工作盘点法
C.问卷法
D.工作任务分析法
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第6题
培训需求信息收集的（）是一种最原始、最基本的工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解
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第7题
面谈法也有自身的缺点，（），这在一定程度上可能影响员工的工作。
A.对协调员和会议的组织者要求高
B.面谈者的主观偏见
C.培训方与受训者对各问题的探讨需要很长的时间
D.设计、分析难度较大
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第8题
培训对象的需求在一定程度上具有（）性，所以我们可以将培训对象分类
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第9题
（）方法，可以发挥头脑风暴法的作用，得到的培训需求信息更有价值。
A.工作任务分析法
B.观察法
C.重点团队分析法
D.调查问卷法
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第10题
调查资料收集到以后，我们要分析这些资料，从中找出培训需求，要注意个别需求和普通需求之间的关系，当前主要解决（）
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