题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

岗位规范的结构模式中，在以下几种基本形式（）

A.管理岗位知识能力规范

B.管理岗位培训规范

C.生产岗位技术业务能力规范

D.各岗位职责、能力、经历要求规范

E.生产岗位操作规范

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第1题

选择招聘渠道的主要步骤有：①选择合适的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定适合的招聘来源④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）

A.④③②①

B.①④②③

C.②④③①

D.④②③①

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第2题

对应聘者的实际能力与潜力的测试，目的在于了解深层次的信息，属于（）

A.结构化面试

B.初次面试

C.诊断面试

D.非结构化面试

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第3题

对现场需要留下的物品进行科学合理的布置和摆放，即把要用的东西，按规定位置摆放整齐，并做好标识进行管理，这是“5S”中的（）

A.整顿

B.清扫

C.整理

D.清洁

E.素养

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第4题

用人单位应在被聘用的外国人入境后的（）天内，为外国人办理就业证。

A.30天

B.15天

C.5天

D.5年

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第5题

情景模拟测试适合于招聘（）

A.服务员

B.管理人员

C.销售人员

D.事务性人员

E.工程技术人员

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第6题

人员配置的原理有（）

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理

E.弹性冗余原理

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第7题

分析企业的目标、资源、环境等因素，准确找出企业存在的问题，并确定培训是否是解决问题的最佳途径，这是（）层次的分析。

A.战略

B.组织

C.需求

D.在职

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第8题

不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析

A.战略

B.组织

C.需求

D.在职

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第9题

对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。

A.绩效分析法

B.任务分析法

C.团队分析法

D.问卷调查法

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第10题

在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原则产生的培训需求，通常使用（）方法。

A.绩效分析法

B.任务分析法

C.团队分析法

D.问卷调查法

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