更多“当员工是有能力但是无意愿做领导希望做的任务时,领导者要采用授…”相关的问题
第1题
工作压力应对策略是C(change)A(A、Ccept)L(letitgo)M(manage)法则。
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第2题
内控者认为事情的结果是有机遇、运气、社会背景、任务难度、他人所决定的。
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第3题
根据工作压力应对的CALM法则,接受(A、Ccept)的含义是接纳压力源,着手改善。
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第4题
根据工作压力应对的CALM法则,管理(Manage)的含义是合理期望,懂得放手。
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第5题
工作压力的行为反应包括代谢问题、睡眠问题、身心疾病、认知能力和情绪。
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第6题
当挫折挫折认知和挫折行为同时存在时,便构成心理挫折,其中挫折认知是最重要的。
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第7题
当挫折挫折认知和挫折行为同时存在时,便构成心理挫折,其中挫折情境是最重要的。
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第8题
对于同样的挫折情境,不同的认识会产生不同的反应和体验。
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第9题
即使没有挫折情境或事件发生,仅仅由于挫折认知,也能产生挫折反应。
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