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[单选题]

系统的岗位评估采用一系列科学的方法，其中（）是核心、基础。

A.定量评估

B.定性评估

C.综合评估

D.价值评估

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第1题

继任候选人的筛选关键在于（）。

A.人才发展潜力的识别

B.素质模型的建立

C.人才数据库的建立

D.工作绩效的确定

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第2题

培训评估的基本原则不包括（）。

A.客观性原则

B.灵活性原则

C.综合性原则

D.有效性原则

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第3题

下列属于培训前期评估的是（）。

A.委派专人跟班评估

B.培训效果综合评估

C.培训方案设计评估

D.委托主办单位评估

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第4题

下列属于培训前评估的作用是（）。

A.保证培训活动按照计划进行

B.保证培训效果测定的科学性

C.客观评价培训者工作

D.为管理者决策提供所需信息

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第5题

实施培训需求评估，首先要（）。

A.重新进行培训需求分析

B.进行工作分析

C.了解受训人员的绩效情况

D.对评估的可行性进行分析

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第6题

新教员的课程应着重于（）的评估。

A.培训需求

B.课程设计

C.应用效果

D.教学方法、质量等综合能力

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第7题

（）是培训前评估的内容。

A.培训内容的评估

B.培训对象的工作成效及其行为评估

C.培训目标达成情况的评估

D.培训环境的评估

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第8题

（）对于反应层的评估在（）进行调查。

A.培训1个月后

B.培训刚结束

C.培训1-3个月后

D.培训3-6个月

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第9题

（）是对某一事物进行测量和评定的统一规范。

A.标准

B.指标

C.体系

D.标的

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第10题

（）主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。

A.结果评估

B.行为评估

C.学习评估

D.反应评估

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