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[单选题]

新教员的课程应着重于()的评估。

A.培训需求

B.课程设计

C.应用效果

D.教学方法、质量等综合能力

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第1题

()是培训前评估的内容。

A.培训内容的评估

B.培训对象的工作成效及其行为评估

C.培训目标达成情况的评估

D.培训环境的评估

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第2题

()对于反应层的评估在()进行调查。

A.培训1个月后

B.培训刚结束

C.培训1-3个月后

D.培训3-6个月

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第3题

()是对某一事物进行测量和评定的统一规范。

A.标准

B.指标

C.体系

D.标的

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第4题

()主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。

A.结果评估

B.行为评估

C.学习评估

D.反应评估

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第5题

评估所带来的压力可能使报名不踊跃是()所带来的缺点。

A.学习评估

B.反应评估

C.结果评估

D.行为评估

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第6题

可以直接反映培训的效果是()。

A.学习评估

B.反应评估

C.结粜评估

D.行为评估

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第7题

()是指在对培训成果进行评估师,采集其测量结果的难易程度。

A.实用性

B.区分度

C.可行性

D.有效性

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第8题

培训的技能成果可采用()方法进行评判。

A.问卷调查

B.笔试

C.现场观察

D.定量评估

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第9题

()是情感成果的一种具体类型。

A.绩效成果

B.反应成果

C.技能成果

D.认知成果

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第10题

()是培训效果评估最常见的定量分析方法。

A.投资回报率

B.资本收益率

C.成本分析法

D.绩效统计法

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