第1题
A.学习者的需求分析
B.教员
C.教材
D.培训模式
第2题
A.知识培训
B.技能培训
C.思维培训
D.心理培训
第3题
A.确认培训对象的差距
B.明确培训开发的目的
C.分析差距确定优先顺序
D.确定并执行培训计划
第4题
A.基层管理者需要有较强的业务技能
B.高层管理者需要有较强的概念技能
C.中层管理者需要有较强人际沟通技能
D.高层、基层管理者不需要人际沟通技能
第5题
A.文件事务处理训练法
B.角色扮演法
C.管理游戏法
D.无领导小组讨论法
第6题
A.认同企业文化和发展战略
B.具备组织领导才能和成就动机
C.擅长人际协调和化解冲突
D.不喜欢困难的决策
第7题
A.培训前期评估
B.培训实施过程评估
C.培训评估结果反馈
D.培训实施效果评估
第8题
A.可以对培训效果进行正确合理的判断
B.保证培训活动按照计划进行
C.保证培训需求确认的科学性
D.保证培训效果测定的科学性
第9题
A.目标评估法
B.关键人物评估法
C.比较评估法
D.收益评估法
第10题
A.内省法
B.收益评估法
C.绩效评估法
D.笔试法
您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查, 如果您知道正确答案,欢迎您来纠错
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!