A.绩效工资
B.基本工资
C.年度奖金
D.核心人员的期权制
第1题
A.投入
B.协调
C.过程
D.产出
第2题
A.高稳定性薪酬模型
B.竞争性薪酬模型
C.高弹性薪酬模型
D.调和性薪酬模型
第3题
A.内部的公平性和外部的竞争性
B.内部的稳定性和外部的竞争性
C.内部的公平性和外部的长期性
D.内部的稳定性和外部的长期性
第4题
A.资质
B.业绩
C.岗位
D.市场
第5题
A.职能等级工资制
B.计时计件制
C.应用技术等级工资制
D.谈判年薪制
第6题
A.让员工开口
B.辅导面谈
C.探讨薪酬问题
D.面谈总结
第7题
A.时间准备
B.地点准备
C.资料准备
D.优秀事迹准备
第8题
A.制定发展计划
B.回顾过去
C.展望未来
D.沟通业绩交流障碍
第9题
A.临时性质的封闭办公室
B.某个中立环境
C.公司备用会议室
D.主管办公室
第10题
A.采用具体的、非原则性沟通方式
B.善于进行角色转换
C.注重行为表现、人格特征
D.管理者掌握了一定的沟通技巧
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