运用3P模型设计薪酬体系时，需要根据（）确定员工的薪酬空间。

A.职能等级工资制

B.计时计件制

C.应用技术等级工资制

D.谈判年薪制

A.让员工开口

B.辅导面谈

C.探讨薪酬问题

D.面谈总结

A.时间准备

B.地点准备

C.资料准备

D.优秀事迹准备

A.制定发展计划

B.回顾过去

C.展望未来

D.沟通业绩交流障碍

A.临时性质的封闭办公室

B.某个中立环境

C.公司备用会议室

D.主管办公室

A.采用具体的、非原则性沟通方式

B.善于进行角色转换

C.注重行为表现、人格特征

D.管理者掌握了一定的沟通技巧

A.描述具体行为

B.举出所列行为的一个例证

C.描述管理者的要求与期望

D.描述这些行为所导致的结果

A.欢迎、放松

B.辅导面谈

C.回顾面谈内容

D.再次调整心态

A.临近下班的时段

B.上午的中间时段

C.周末时段

D.午餐时段

A.专业化着装

B.语言

C.行为

D.知识储备和阅历