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[单选题]

对于中小型企业,培训活动更多聚焦在()。

A.培训效果

B.教学层面

C.外派培训

D.培训规模化

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第1题

企业大学中,承担整合学习资源、引领企业变革任务的是()。

A.教学研究部

B.培训规划部

C.企业大学校长

D.独立学院

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第2题

学员主要由企业全体员工构成的企业大学是()。

A.实体化企业大学

B.虚拟化企业大学

C.内向型企业大学

D.外向型企业大学

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第3题

过程序培训体系是按培训的()过程设计培训体系。

A.确定培训需求

B.核实培训预算

C.设计和策划培训

D.提供培训

E.评价培训效果

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第4题

培训与开发运行的模式包括()。

A.系统型模式

B.阿什里德模式

C.咨询型模式

D.持续发展型模式

E.项目管理型模式

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第5题

企业大学的组建模式包括()组织模式。

A.指导型

B.合作型

C.独立型

D.战略联合型

E.咨询型

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第6题

构建企业大学应符合()的要求。

A.企业性

B.战略性

C.集成性

D.自主性

E.针对性

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第7题

企业大学的组织架构包括()。

A.企业大学校长或首席学习官

B.教学研究部

C.学员工作部

D.培训规划部

E.独立学院

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第8题

以“组织需求为先导”是在培训文化建立的()阶段。

A.萌芽

B.发展

C.成长

D.成熟

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第9题

结合工作过程,通过自我批评、信息反馈和相互交流,达到学习的目的,这反映了学习型组织()的特征

A.员工个人终身学习

B.全员学习

C.学习工作化

D.团队学习

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第10题

()是组织学习的首要的视觉和触觉环节。

A.对未来的警觉程度

B.对事物的认知程度

C.对信息的传递程度

D.对变化的调整能力

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