题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

实施智力激励法的基本原则包括（）。

A.自由畅想

B.延时批评

C.以量求质

D.综合改善

E.限时限人

查看答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装上学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“实施智力激励法的基本原则包括（）。”相关的问题

第1题

奥斯本检验表法九组提问包括（）。

A.能否他用

B.能否调整

C.应做什么

D.应如何做

E.能否替代

点击查看答案

第2题

（）属于奥斯本检验表法归纳的问题。

A.量的变化

B.组合排序

C.由现状到目的

D.由目的到现状

E.借助其他模型

点击查看答案

第3题

将员工的职业生涯规划分为若干个阶段，体现了组织职业生涯的（）。

A.利益整合原则

B.时间梯度原则

C.发展创新原则

D.全面评价原则

点击查看答案

第4题

职业生涯管理角色中，（）可以无拘无束、畅所欲言地提出最为平等的评价和建议

A.职业生涯知指导顾问

B.直接上级

C.人力资源管理部门

D.同级

点击查看答案

第5题

制定和执行职业生涯规划的主体是（）。

A.上级

B.员工个人

C.人力资源管理部门

D.最高管理者

点击查看答案

第6题

（）是职业生涯规划的最重要特征。

A.个性化

B.开放性

C.预期性

D.可行性

点击查看答案

第7题

从助理工程师到工程师，再发展到高级工程师，是（）发展。

A.专业技术型

B.企业管理型

C.专业技术与管理型

D.技能操作型

点击查看答案

第8题

（）是通过员工自我评价收集职业生涯发展信息的方法。

A.情景模拟

B.人事考核

C.人事档案

D.志向和兴趣调查

点击查看答案

第9题

员工职业发展信息采集的途径中，不属于员工自我评价的方法是（）。

A.写自传

B.价值观调查法

C.24小时日记

D.情境模拟

点击查看答案

第10题

（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定的。

A.传统职业生涯路径

B.网状职业生涯路径

C.横向职业生涯路径

D.双重职业生涯路径

点击查看答案

热门考试全部 >

2022年威海市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年绵阳市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年宜宾市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年潍坊市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年浙江省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年河南省执业药师继续教育公需科目考试试题及答案 2022年自贡市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年陕西省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年江西省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年吉林省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案

相关试卷全部 >

2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（十）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（九）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（八）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（七）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（六）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（五）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（四）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（三）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（二）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（一）

谢谢您的反馈

您认为本题答案有误，我们将认真、仔细核查，
如果您知道正确答案，欢迎您来纠错

开始纠错>>>

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“上学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

上学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

上学吧

点击打开微信