题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源战略中，要求个人同时具有技术性的能力和良好的人际沟通能力的战略指的是（）

A.协助型战略

B.效用型战略

C.累积型战略

D.职能型战略

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第1题

通过平衡记分卡进行绩效考核的指标有（）

A.财务

B.客户

C.内部经营过程

D.学习与成长

E.环境

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第2题

提高招募有效性的途径有（）

A.测算录用每一个人选的费用

B.吸引足够多的求职者

C.选择适宜的招募渠道

D.组建一支称职的招募队伍

E.确定目标人选和非目标人选的比例

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第3题

培训效果的评估指标可以是（）

A.人数

B.反应

C.学习

D.行为

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第4题

对容易观察的工作采用下列哪种分析方法最适宜（）

A.访谈法

B.观察法

C.问卷法

D.写实法

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第5题

工作评价中最早的也是最简单的方法是（）

A.工作重要性排序

B.工作分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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第6题

“通过增加员工的工作数量和工作内容，从而使工作本身变得多样化”指的是（）

A.工作丰富化

B.工作轮换

C.工作扩大化

D.工作满负荷

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第7题

根据德斯勒的个人职业发展阶段，当人们进入15岁到24岁年龄段时，大多数人处于职业生涯的（）

A.成长阶段

B.探索阶段

C.确立阶段

D.维持阶段

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第8题

文化作为一个变量而进入管理学的范畴是在20世纪（）

A.60年代

B.70年代

C.80年代

D.90年代

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第9题

被认为是带动硅谷高速成长的两部发动机是风险资本和（）

A.员工持股计划

B.股票期权计划

C.收益分享计划

D.利润分享计划

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第10题

将员工福利划分为货币型、实物型和服务型的依据是（）

A.福利发挥的功能

B.福利是否具有强制性

C.福利给付方式

D.福利的表现形式

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