将员工福利划分为货币型、实物型和服务型的依据是（）

A.目标

B.内容

C.程序

D.预测技术

A.培训材料成本

B.生产率损失

C.培训方案设计成本

D.人力资源安置成本

A.实支成本和机会成本

B.直接成本和间接成本

C.原始成本和重置成本

D.可控成本和不可控成本

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.工作分析

D.日常工作指导

A.操作条件反射理论

B.经典条件反射理沦

C.社会学习理论

D.经验积累理论

A.行为观察评价法

B.组织行为修正法

C.360度反馈评价

D.平衡记分卡

E.评价中心法

A.选拔性测评

B.配置性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评

E.鉴定性测评

A.工作绩效考核标准不明确

B.晕轮效应

C.居中趋势

D.偏松或偏紧倾向

E.员工过去的绩效状况

A.集合性

B.时代性

C.独特性

D.人本性

A.区分功能

B.导向功能

C.约束功能

D.凝聚功能