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[单选题]

下列选项不属于培训按照形式不同划分的是()

A.应急性培训

B.岗前培训

C.在职培训

D.脱产培训

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第1题

最传统的培训方式是()

A.在职培训

B.案例分析

C.工作轮换

D.讲课法

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第2题

最省钱的培训方法是()

A.电脑化指导

B.讲课法

C.在职培训

D.工作轮换

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第3题

让受训者在多个部门之间轮流工作,使他们有机会接触和了解到组织其他的工作情况的是()

A.工作轮换

B.在职培训

C.讲课法

D.角色扮演

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第4题

不同层次的评估可以采取不同的方法,第一层评估采取的方法是()

A.关键人物法

B.绩效考核法

C.收益评价法

D.评估调查表法

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第5题

在员工培训与开发的实践过程中,目前探索并普遍运用的方法主要集中于()

A.在职培训

B.工作轮换

C.视听培训

D.企业外培训

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第6题

下列选项中属于行为模式的四个步骤的是()

A.角色扮演

B.不断强化

C.鼓励受训者采取正确行为

D.建立模式

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第7题

员工培训是由哪三层组成的()

A.知识培训

B.发展性培训

C.技能培训

D.素质培训

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第8题

绩效分为三个层次,其中第三层是()

A.个体绩效

B.组织绩效

C.部门绩效

D.团队绩效

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第9题

反馈沟通改进是指绩效管理的()

A.起点

B.结束时

C.期中

D.期末

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第10题

下列对360度考评法的描述,错误的是()

A.严格说,360度考评法是一种全面考评的思想

B.考评效率较高,适合于大规模考评

C.对任务绩效的考评易陷入主观化

D.考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、本人及其他相关者

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