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[主观题]

人员素质测评是一种客观的、直接的测量手段。

A．错误

B．正确

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第1题

人的能力是指其所学的知识和所掌握的专业技能。

A．错误

B．正确

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第2题

职业明细表是岗位职务分析的核心。

A．错误

B．正确

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第3题

已经办理纳税申报的车辆发生什么情况，纳税人应按本办法规定重新办理纳税申报？

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第4题

下面哪一个不属于按照测评标准对人员素质测评的分类（）。

A.无目标测评

B.常模参照性测评

C.单项测评

D.效标参照性测评

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第5题

下面哪一概念表示测评能够正确的测量到所要测量的能力的程度，也就是测评本身所能达到的期望目标的程度（）。

A.平均数

B.标准差

C.信度

D.效度

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第6题

下面哪种方法是与工作标准相比的绩效考评方法（）。

A.强迫分配法

B.核查表法

C.对比法

D.排列法

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第7题

重测信度的含义是什么？

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第8题

目前公认的测量定义：“测量就是依据规则为测量对象所具有的某一特性指派一个可资比较的数字。”它是提出者的（）

A.史蒂文森

B.泰罗

C.法约尔

D.韦伯

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第9题

当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，找出原因并及时反馈给被测评者，帮助被测评者设计改进的措施和方法。这是素质测评的（）

A.诊断功能

B.预测功能

C.导向功能

D.鉴定功能

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第10题

素质测评可以被测评者在实际工作岗位和业绩上所能达到的程度的预测，提供丰富而客观准确的有关个体（或群体）当前发展水平的信息。这反映素质的（）

A.预测功能

B.鉴定功能

C.导向功能

D.激励功能

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