题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

创建学习型组织的基本要求是()。

A.要进行学员学习培训

B.要建立共同愿景和价值观念

C.要制定团队学习制度

D.企业领导者要更新观念

E.要做实创建内容

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第1题

班组工作制度包括()。

A.生产管理制度

B.操作工艺规程

C.安全管理制度

D.质量管理制度

E.制定工时定额制度

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第2题

新时期的班组长具备培训师职业能力的意义在于()。

A.使培训计划的制度切合实际

B.使班组培训工作更加专业化和科学化

C.使培训方案更趋可行性

D.班组长成为合格班组培训的组织管理者

E.使班组长成为合格的班级培训的兼职培训师和教练

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第3题

()是人们对于自身所依存的社会关系的一种自觉反映形式,是依靠教育、舆论和人们内心信念的力量,来调整人们相互关系的观念、原则、规范、准则等的总和。

A.态度

B.法律

C.道德

D.规则

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第4题

职业培训师按照职业岗位对劳动者提出的要求所进行的培养和训练,旨在把一般的人培养成具有一定政治文化和技术业务素质的合格劳动者,以适应()的一种活动。

A.劳动者生活的需要

B.职业岗位的需要

C.社会发展的需要

D.劳动者全面发展的需要

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第5题

()是对他人的某种优势而产生的一种不愉快的情感,它是人际交往的天敌。

A.偏见心理

B.猜疑心理

C.嫉妒心理

D.自私心理

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第6题

岗位描述工作的()阶段,其主要任务是根据所收集的信息和调查的结果,综合提出岗位职务描述和岗位规范意见,并据此制定岗位描述的相关技术性文件。

A.准备

B.完成

C.分析

D.调查

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第7题

由于()必须涉及到有关工作的实际信息,在设计时应考虑从事岗位工作的经验因素、教育因素、个人特质因素,以及岗位责任等。

A.岗位规范

B.岗位名称

C.工作环境要求

D.培训标准

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第8题

测评的目的是为了选拔出能够胜任工作的人,而()是一个人是否胜任工作的最基本条件。

A.个人风格

B.能力

C.动力

D.行为

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第9题

()是霍兰德根据其人职匹配理论,编制而成的测验。

A.人格因素测验

B.16PF测验

C.能力因素测验

D.人职匹配测验

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第10题

()是对经过试验选拔出来的性能优良的题目加以适当的编排,组合成完整的测验。

A.测验的设计

B.测验的合成

C.测验的试测

D.测验的分析

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