比较常用的个案研究法有（)

A.工作结果可能会受到与工作无关的其他因素的影响

B.员工没有平等的完成工作的机会

C.绩效是一个人工作成绩的记录

D.过分关注结果会导致忽视过程，而行为过程又是非常重要的

A.任务执行者

B.信息沟通者

C.诊断专家

D.业绩记录者

A.战略

B.流程

C.能力

D.顾客满意度

A.激励方案的可变性

B.激励要因人而异

C.要掌握好激励的时间和力度

D.把握好个体和群体的关系

A.绩效评估

B.纪律约束

C.个人发展

D.组织发展

A.确保企业在合适的时间为合适岗位获得合适的人员

B.最大限度地开发利用人力资源潜力

C.为社会提供人力资源的后备力量

D.实现企业人力资源的最佳配置

A.绩效评价结果反馈不及时

B.绩效评价与员工的利益结合不紧密

C.绩效评价与员工个人发展结合不紧密

D.以上全包括

A.考评结果的信度和效度

B.影响考评结果的主要因素

C.实施考评体系的短期效果和长期效果

D.考评实施人员的道德水平

A.不是以惩罚为目的，而是以对错误的改进为基础

B.以惩罚为手段，以改正错误为目的

C.是以惩罚为目的，以对错误的改进为基础

D.以教育为出发点，以改正错误为落脚点

A.数量、质量、时间、成本

B.反应、学习或能力、转变、结果

C.目标、流程、进度、效果

D.调查、计划、实施、反馈