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[主观题]

以下属于职业生涯发展的晚期阶段主要使命的是()。

A.保持对组织的价值

B.确保收入不下降

C.确保职位稳固

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第1题

人都希望免受恐吓、焦躁和混乱的折磨,这种需求最有可能属于()。

A.安全需求

B.自尊需求

C.归属和爱的需求

D.自我实现的需求

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第2题

金斯伯格的职业发展论表明,()对人生职业选择有着重大的影响。

A.早期职业心理的发展

B.早期职业技能的养成

C.中期职业心理的发展

D.中期职业技能的发展

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第3题

关于职业锚的描述,正确的是()。

A.在工作之初,通过职业目标设定而确定下来的

B.通过一段职业经历,确定下来的职业定位

C.在职业末期,通过对之前整体职业生涯情况的总结而确定下来的

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第4题

职业经理人最可能属于()。

A.艺术性劳动者

B.企业型劳动者

C.常规性劳动者

D.调研型劳动者

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第5题

测量人们从事某种职业或活动潜在能力的评估工具称之为()。

A.职业能力倾向测验

B.职业潜能测验

C.职业技能测验

D.职业性向测验

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第6题

职业生涯管理不包括满足()。

A.员工的需求

B.客户的需求

C.企业的需求

D.管理者需求

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第7题

以下哪一项不属于霍兰德6种劳动者类型的是()。

A.艺术型

B.企业型

C.调研型

D.沟通型

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第8题

职业适应性测量的主要三种测量是()。

A.职业倾向测验、生活特性问卷、性格类型测量

B.需求测验、职业兴趣测验、职业能力测验

C.生活特性问卷、需求测验、职业兴趣测验

D.职业能力测验、职业倾向测验、性格类型测验

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第9题

职业考查能提高认知能力,因为()。

A.一般来说人对自己都是很了解的

B.人们有时会低估自己的能力,但是一般不会高估自己的能力

C.人们往往是根据实际数据来判断自己的能力,而不是根据自己的想法

D.有时候影响人们决策的并不是自己的想法,而是别人的想法

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第10题

在职业适应性测量中,一个主要的测量方面是从()入手的。

A.性格

B.态度

C.能力

D.动机

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