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第1题
()是对人的兴趣态度、价值观、情绪、气质、性格等方面的测验。
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第2题
()是个体认同其工作或岗位,主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。
A.工作满意度
B.工作投入度
C.组织承诺
D.组织氛围
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第3题
()是解决某以问题或创造某种产品的能力,而这一问题或这种产品在某一特定文化或特定环境中被认为是有价值的。
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第4题
()是岗位职务描述的最基本原则
A.实用性和可操作性
B.实践性和可分析性
C.同一性和系统性
D.超前性和经济特性
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第5题
()是关于为一个组织结构设计岗位、配备人员的管理职能
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第6题
()是企业按照一定的程序,采用科学的方法和手段,系统地和有目的的收集、整理、分析和研究与市场有关的信息,提出分析的结论和过程。
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第7题
()是广告策划的产物,它是广告策划的大纲。
A.广告文稿
B.广告策划书
C.广告创意方案
D.广告目标
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第8题
()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A.培训需求分析计划
B.培训开发的评估规划
C.培训课程规划
D.培训开发管理规划
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第9题
()是饭店推销人员在交易过程中充当顾问的角色,增强客人购买和决策的信心。
A.真实性原则
B.灵活性原则
C.鼓动性原则
D.适当夸大性原则
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第10题
()是将某一岗位工作的有关信息按性质划分为若干维度;并据此进行较为详细的描述;从而勾画出本岗位的基本形象
A.事物职能维度文件
B.人员职能维度文件
C.岗位分析维度文件
D.信息职能维度文件
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