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根据社会保险法律制度的规定,下列关于基本养老保险享受条件的表述中,不正确的是()。
A.企业法定的职工退休年龄是,男年满60周岁
B.企业法定的职工退休年龄是,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁
C.因病或非因工致残,退休年龄为男年满55周岁,女年满50周岁
D.从事井下、高温或特别繁重的体力劳动的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁
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A.企业法定的职工退休年龄是,男年满60周岁
B.企业法定的职工退休年龄是,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁
C.因病或非因工致残,退休年龄为男年满55周岁,女年满50周岁
D.从事井下、高温或特别繁重的体力劳动的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁
第1题
A. 4457.93
B.4800
C.5120
D. 5171.2
第3题
A.用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款
B.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额2倍以上5倍以下的罚款
C.以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款
D.社会保险服务机构以欺诈手段骗取社会保险基金支出的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款
第4题
A.五级、六级伤残,经用人单位同意,可以解除或者终止劳动关系
B.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
C.七级至十级伤残,劳动、聘用合同期满终止,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金
D.七级至十级伤残,职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金
第5题
A.用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起10日内告知社会保险经办机构
B.失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记
C.失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续
D.重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算
第6题
A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,不满6个月的,向劳动者支付1个月工资的经济补偿
C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限
D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限
第7题
A.一个月
B.三个月
C.六个月
D.一年
第9题
A.追索劳动报酬,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议,适用终局裁决
B.追索工伤医疗费,不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议,适用终局裁决
C.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,适用终局裁决
D.仲裁裁决涉及数项,对单项裁决数额不超过当地最低工资标准24个月金额的事项,适用终局裁决
第10题
A.治疗工伤的医疗费用和康复费用
B.住院伙食补助费
C.终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金
D.终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金
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