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[多选题]

根据《领导人员岗位警示管理暂行办法》规定，以下哪些情形，需要进行岗位警示（)。

A.在班子内部产生负面作用，影响班子团结和工作开展的

B.作风不严不细不实不精，给企业造成一定损失或带来不良影响的

C.在集团公司巡察、检查或上级部门检查考核中问题较多或被集团公司有关部门多次提醒、通报批评的

D.精神懈怠，工作不在状态、敷衍塞责、得过且过、不断下滑的

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第1题

根据《安徽省建设工程专业技术资格评审标准条件》(建人〔2012〕151号)规定，安徽省建设工程专业技术资格名称为：技术员、( )。

A、正高级工程师

B、高级工程师

C、工程师

D、助理工程师

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第2题

《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》要求，要坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，( )识别干部。

A、多渠道

B、多层次

C、多侧面

D、全方位

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第3题

《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定，对急需紧缺人才可采取( )咨询服务等方式引进。

A、调入

B、兼职

C、项目合作

D、承担研究课题

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第4题

《淮北矿业“企业功勋”荣誉奖章授予办法》规定，“企业功勋”荣誉奖章()授予一次，每次授予不超过( )，不重复授予。

A、每年

B、每两年

C、5人

D、10人

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第5题

《淮北矿业专业技术职务任职资格评审工作管理办法》(淮矿人才〔2014〕19号)规定，申报人所提交的各类证书、论文作品、成果鉴定等原件或复印件材料，经查证存在伪造、抄袭、篡改的，视情节轻重给予( )处分。

A、行政记过

B、行政记大过

C、降职

D、解聘管技岗位

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第6题

煤炭工程系列专业技术职务任职资格直接认定分为初次认定和二次认定，认定级别包括( )等档次。

A、员级

B、助理级

C、中级

D、高级

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第7题

《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》规定，要拓宽识别干部渠道。注重了解其在( )的表现以及贯彻中央八项规定精神、反对“四风”等方面情况。

A、重大事件

B、重要关头

C、关键时刻

D、8小时以外

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第8题

《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》要求，要严明工作纪律。不准任人唯亲，( )，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。

A、不准突击提拔调整干部

B、不准临时动议决定干部

C、不准超职数配备、超机构规格提拔任用干部，

D、不准泄露讨论决定情况

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第9题

淮北矿业组织(人事)部根据( )向淮北矿业党委常委会提出授予“企业功勋”荣誉奖章的人选建议名单。

A、年度履职考核、

B、聘期综合考核、

C、日常了解或各方面的建议

D、公司分管领导安排

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第10题

《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》规定，要严格把好廉政关口，各单位党委向集团公司党委推荐报送拟提拔或进一步使用人选，要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见，实行( )在意见上签字制度。

A、党委书记

B、纪委书记

C、党群工作部长(政工部长)

D、纪委副书记

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