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[多选题]
《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》规定，要拓宽识别干部渠道。注重了解其在（)的表现以及贯彻中央八项规定精神、反对“四风”等方面情况。
A.重大事件
B.重要关头
C.关键时刻
D.8小时以外
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A、不准突击提拔调整干部
B、不准临时动议决定干部
C、不准超职数配备、超机构规格提拔任用干部，
D、不准泄露讨论决定情况
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第2题
淮北矿业组织(人事)部根据( )向淮北矿业党委常委会提出授予“企业功勋”荣誉奖章的人选建议名单。
A、年度履职考核、
B、聘期综合考核、
C、日常了解或各方面的建议
D、公司分管领导安排
第3题
《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》规定，要严格把好廉政关口，各单位党委向集团公司党委推荐报送拟提拔或进一步使用人选，要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见，实行( )在意见上签字制度。
A、党委书记
B、纪委书记
C、党群工作部长(政工部长)
D、纪委副书记
第4题
《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》规定，要坚持党管干部原则。各单位党委对选人用人负主体责任,( )考核评价党委和有关领导人员以及组织人事部门、纪检监察部门负责人，要把履行选人用人职责情况作为重要内容。
A、党委书记是第一责任人
B、担任党委副书记的行政主要领导和专职党委副书记是重要责任人
C、组织人事部门承担直接责任
D、纪检监察部门承担监督责任。
第5题
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定，有下列情形之一的，不列为考察对象：( )。
A、群众公认度不高，民主推荐票低于三分之一的
B、近三年年度考核有被确定为基本称职及以下等次的
C、有请托打招呼、跑官要官或拉票行为的
D、配偶已移居国(境)外;或者没有配偶，子女均已移居国(境)外的;个人档案涂改造假的;受到组织处理或党纪政纪处分影响使用的;其他原因不宜提拔任用的
第6题
《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定，聘期综合考核每三年进行一次，以定性评价为主，与领导人员三年聘(任)期制充分对接，聘期内三次年度履职考核得分权重第一年占30%、第二年占( )、第三年占( )。
A、30%
B、40%
C、20%
D、50%
第8题
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定，加强后备人选监督管理，集团公司组织(人事)部为每个后备人选建立业绩档案和行为表现记录，每年不定期开展动态考核与了解，后备人选出现( )情形时取消后备资格。
A、因违规违纪或工作问责受到行政记大过或党内警告及以上处分的
B、年度考核为基本称职或不称职的
C、存在请托打招呼、跑官要官行为的
D、年度民主推荐票数过低的
第9题
《关于强化组织措施严格干部管理促进安全生产的通知》指出，在集团公司( )中发现问题较多、安全隐患威胁较大的单位，对党政主要领导、分管领导和分管安全领导进行工作约谈。
A、体系建设检查
B、日常安全检查
C、业务督查
D、作风督查
第10题
《关于强化安全生产严细实作风的十条刚性规定》，凡因在矿井( )的编制、审批和落实上不严不细，发生死亡事故及重大涉险事故，严格追究审批和落实人员责任。
A、地质
B、设计
C、规程
D、方案、措施
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