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[判断题]

企业的人力资源管理系统越独特，人力资源管理外包的交易成本就越小。（)

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第1题

在招聘规划过程中进行招聘人数的确定时，一般需要招聘的数量要多于实际录用的人数。()

此题为判断题(对，错)。

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第2题

奖励的时机直接影响激励效果，好的奖励应是及时的，太晚的奖励会使员工受到伤害，并对老板失去信心与忠诚。()

此题为判断题(对，错)。

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第3题

任何先进技术和方法都有一定的环境限制，如果离开了这些环境，说不定先进将变成后进。()

此题为判断题(对，错)。

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第4题

员工开发强调的是帮助员工更好地完成现在承担的工作，而员工培训强调的是鉴于以后的工作对员工将提出更高的要求而对员工进行的一种面向未来的人力资本投资活动。()

此题为判断题(对，错)。

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第5题

战略人力资源管理强调人力资源管理与经营战略之间的相互依存关系，承认组织的经营战略可以通过高质量的人力资源获取。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题

绩效管理循环当中，以下哪一个是循环实施的最关键步骤（）

A、设定战略目标与规划

B、经营预算与行动规划

C、确定KPI与绩效方案设计

D、绩效目标设定

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第7题

在战略绩效管理体系实际上是一个经营管理目标与计划的（）

A、绩效考核体系

B、绩效监控体系

C、绩效改进循环

D、战略规划体系

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