更多“研究人员用标准化的量表或精密仪器来测量被试者的智力、性格、态…”相关的问题
第1题
对待知识型员工,简单规范,一刀切式的硬性管理最有效果。()
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第2题
相比于机械记忆,有意义的内容可以更快速被记住。()
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第3题
乐观者普遍具有较好的抗逆力,悲观者的心理弹性欠佳,因为他们在挫折事件后获得的“无助感”持续时间更长,更容易“习得性无助”。()
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第4题
采用发放奖金的方式,可以将激励对象和企业所有者利益捆绑在一起,并使得激励对象的收益是长期化而且延时的,这有利于双方结成长期的利益共同体。()
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第5题
真正有害的,从来不是压力本身,而是我们认为“压力有害”的想法。()
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第6题
企业文化能够满足员工的精神需要,调动员工的精神力量,使他们产生归属感、自尊感和成就感。()
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第7题
“二八”法则是指20%的活动创造80%的价值。()
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第8题
管理是协调工作活动的过程,以便能够有效率和有效果的同别人一起或通过别人实现组织的目标。()
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第9题
在国家一级的层面上不一定区分“服务认证方案”和“服务认证制度”。()
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第10题
根据服务特性指标结构计算服务特性信度系数。()
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