更多“文献法、问卷法、观察法、实验法是社会调查研究的主要调查方法。…”相关的问题
第1题
梅奥等人在“霍桑试验”中总结的“人群关系理论”揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素，凸显出群体规范对个体工作行为的决定性作用，开辟了管理研究的新领域，导致了管理中对人的因素的重视。()
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第2题
专业化和分工是提高工作效率的根本途径。()
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第3题
“管理运动”促进了劳动生产率的大幅度提高，客观上也造成了利益分配向资本家和企业经营阶层的倾斜，劳工阶层的相对贫困化日益普遍。()
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第4题
组织行为学的产生是组织演变，管理理论发展的偶然结果。()
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第5题
组织是一群人的集合，为了完成共同的使命和目标，组织成员按照一定的方式相互合作结成有机整体，从而形成单独的个人力量简单加总的整体力量。()
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第6题
以应用广度为原则可以将组织行为学的研究分为：理论性研究、应用性研究、描述性研究、行动性研究四类。()
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第7题
所谓“生活组织”的假定认为，不能仅从眼唇的经济角度去考察和认识一个企业，还应该从社会角度来看企业的只能。()
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第8题
组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于“观念人”及“生活组织”两个假设的确立。()
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第9题
在人际关系学说的影响下，管理者在提高福利待遇、增加员工休息时间、放长休假等方面改善与员工的关系，能让员工承担更多的责任、满足员工的成就感，解决了员工的积极性问题。()
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第10题
20世纪50年代，人际关系理论的基础上发展处一个新的学派——人力资源学派，这个学派的主要代表人物是阿吉雷斯和麦格雷戈。()
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