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[判断题]

所谓“生活组织”的假定认为，不能仅从眼唇的经济角度去考察和认识一个企业，还应该从社会角度来看企业的只能。（)

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第1题

组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于“观念人”及“生活组织”两个假设的确立。()

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第2题

在人际关系学说的影响下，管理者在提高福利待遇、增加员工休息时间、放长休假等方面改善与员工的关系，能让员工承担更多的责任、满足员工的成就感，解决了员工的积极性问题。()

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第3题

20世纪50年代，人际关系理论的基础上发展处一个新的学派——人力资源学派，这个学派的主要代表人物是阿吉雷斯和麦格雷戈。()

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第4题

麦格雷戈认为，传统的管理理论来源于教会和军队，没有接触现代化的政治、社会和经济，因此把人看成是厌倦工作、需要严格控制的消极因素，他将这种假设成为Y理论。()

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第5题

19世纪中叶，德国的克虏伯在企业中试图建立一种新型的人际关系，所以他被称为“人际关系之父”。()

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第6题

组织的存在表现为在某些特定目标下形成的职位、个人之间的网络式结构，当它形成时还不具有稳定性。()

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第7题

美国学者威廉·迪尔认为：“组织行为学是一门应用社会科学，研究工作组织种个人、团体和组织的行为问题。”()

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第8题

管理者角色指的是特定的管理行为范畴，而这10种角色可以进一步组合成两个方面：信息传递角色和决策制定角色。()

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第9题

在大量观察的基础上，美国学者弗雷德﹒卢森斯提出了一个管理这究竟在做什么的分类纲要：管理者通常扮演着10种不同的、但却高度相关的角色。()

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第10题

任何一个组织的存在都必须具备以下三个条件：组织是人组成的集合，组织是适应于目标的需要，组织通过专业分工和协调来实现目标。()

此题为判断题(对，错)。

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