更多“20世纪50年代,人际关系理论的基础上发展处一个新的学派——…”相关的问题
第1题
麦格雷戈认为,传统的管理理论来源于教会和军队,没有接触现代化的政治、社会和经济,因此把人看成是厌倦工作、需要严格控制的消极因素,他将这种假设成为Y理论。()
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第2题
19世纪中叶,德国的克虏伯在企业中试图建立一种新型的人际关系,所以他被称为“人际关系之父”。()
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第3题
组织的存在表现为在某些特定目标下形成的职位、个人之间的网络式结构,当它形成时还不具有稳定性。()
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第4题
美国学者威廉·迪尔认为:“组织行为学是一门应用社会科学,研究工作组织种个人、团体和组织的行为问题。”()
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第5题
管理者角色指的是特定的管理行为范畴,而这10种角色可以进一步组合成两个方面:信息传递角色和决策制定角色。()
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第6题
在大量观察的基础上,美国学者弗雷德﹒卢森斯提出了一个管理这究竟在做什么的分类纲要:管理者通常扮演着10种不同的、但却高度相关的角色。()
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第7题
任何一个组织的存在都必须具备以下三个条件:组织是人组成的集合,组织是适应于目标的需要,组织通过专业分工和协调来实现目标。()
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第8题
组织既是一种维持结构,又是一种创造结构,并使结构发挥作用的过程。()
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第9题
预测性研究对有计划性的控制人的行为和绩效具有重要意义。()
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第10题
组织的发展演变是管理思想的发展,管理技术提高的源泉。()
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