关于员工持股计划，错误的说法是（)。

A.25%的销售人员没有完成销售定额

B.75%及以上的销售人员能够达到或超过销售定额

C.5%～10%的销售人员没有完成销售定额，而且需要接受绩效开发辅导

D.10%的销售人员大大提高了销售业绩

A.缺乏专业化的人力资源支持

B.为员工提供更好的福利

C.虽对组织绩效并无大帮助，但可减轻文档工作负担

D.避免与人力资源管理有关的法律诉讼

A.团队奖励计划加强了团队的计划能力和解决问题的能力，并且有助于确保员工合作

B.利益分享计划仅面向高层管理人员

C.斯坎伦计划成功地使员工的目标与组织的目标保持一致

D.在收入风险型薪酬计划中，员工同意让他们的常规薪酬中的一部分(比如6%)在未能达到目标的情况下承受一定风险(甚至放弃)，以换取在超额完成目标的情况下获得更大一笔奖金(比如12%)的机会

A.公平感

B.行为的结果

C.人际期望

D.内在心态