题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
强化理论认为，（)是驱动行为的主要因素。
A.公平感
B.行为的结果
C.人际期望
D.内在心态
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A.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
B.团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
C.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
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第2题
根据()，人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。
A.强化理论
B.双因素理论
C.反激励理论
D.期望理论
第3题
如果通过职位评价得出担任门框冲压人员的职位具有的价值是8元／小时，工业工程学为这一职位确定的标准生产率是20个／小时，那么下列描述错误的是()。
A.计件工资是一种最古老也是目前仍然得到最广泛运用的奖励计划
B.计件工资可能导致员工完全专注于生产产品的数量而减少对质量的关注
C.每生产一个门框的计件工资为160元
D.若法律规定最低工资水平为7.20元/小时，门框冲压人员即便没有完成18个/小时的任务，也会得到7.20元/小时的工资
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