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[主观题]
有效的销售人员奖励计划,不包括的规则是()。
A.25%的销售人员没有完成销售定额
B.75%及以上的销售人员能够达到或超过销售定额
C.5%~10%的销售人员没有完成销售定额,而且需要接受绩效开发辅导
D.10%的销售人员大大提高了销售业绩
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A.25%的销售人员没有完成销售定额
B.75%及以上的销售人员能够达到或超过销售定额
C.5%~10%的销售人员没有完成销售定额,而且需要接受绩效开发辅导
D.10%的销售人员大大提高了销售业绩
第1题
A.缺乏专业化的人力资源支持
B.为员工提供更好的福利
C.虽对组织绩效并无大帮助,但可减轻文档工作负担
D.避免与人力资源管理有关的法律诉讼
第2题
A.团队奖励计划加强了团队的计划能力和解决问题的能力,并且有助于确保员工合作
B.利益分享计划仅面向高层管理人员
C.斯坎伦计划成功地使员工的目标与组织的目标保持一致
D.在收入风险型薪酬计划中,员工同意让他们的常规薪酬中的一部分(比如6%)在未能达到目标的情况下承受一定风险(甚至放弃),以换取在超额完成目标的情况下获得更大一笔奖金(比如12%)的机会
第4题
A.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
B.团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
C.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
D.在绩效考核指标的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划复杂
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