题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

根据双因素理论，员工感到满意的主要原因是（)。

A.具备激励因素

B.缺乏激励因素

C.具备保健因素

D.缺乏保健因素

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第1题

奖励性薪酬，通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。

A.双因素理论

B.反激励理论

C.期望理论

D.强化理论

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第2题

()即当员工的实际产量超出预先设定的产出标准时，公司向其支付一定的经济报酬。

A.经济性奖励

B.可变薪酬

C.基本工资

D.福利

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第3题

关于股票期权的特征，错误的说法是()。

A.股票期权只有在行权价低于行权时，本企业股票的市场价格才有价值

B.股票期权是公司无偿给予经营者的

C.股票期权的风险是非常低的

D.股票期权是一种权利而不是义务

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第4题

根据期望理论，能够影响动机的因素是()。

A.关联性

B.人际关系

C.能力

D.情境

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