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第1题
薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性。()
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第2题
要想实施绩效奖励计划,企业必须首先建立起有效的绩效管理体系。()
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第3题
薪酬结构决策是在内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。()
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第4题
技能薪酬体系的设计和管理要比职位薪酬体系更为简单。()
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第5题
间接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬。()
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第6题
固定薪酬含义是指不随业绩或工作结果的实现情况而变化,是一种不能随意变动的薪酬。()
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第7题
具有“快,准,全”的特点的调查方式是委托中介的进行调查。()
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第8题
在薪酬调查实践中,要选择作为尺度的工作作为研究对象,这些工作应该是工作内容比较稳定的劳动力市场上对此种工作的供求形式没有短缺的。()
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第9题
公司在执行薪酬政策中要考虑外部竞争、内部公平和个人差别在薪酬决定中的影响。()
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第10题
薪酬管理与企业发展的关系式相铺相成的。()
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