更多“公司在执行薪酬政策中要考虑外部竞争、内部公平和个人差别在薪酬…”相关的问题
第1题
薪酬管理与企业发展的关系式相铺相成的。()
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第2题
宽带工资可能会造成员工在晋升之后的薪酬反而降低的现象,所以应该摒弃宽带工资。()
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第3题
一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,又有浮动薪酬部分。()
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第4题
岗位评价是岗位技能薪酬制的关键与核心内容。它要求对企业所设的岗位的难易程度,责任大小,及相对价值的多少进行评价。()
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第5题
薪酬比较率=员工的平均薪酬水平/行业同层次员工的平均薪酬水平。故当薪酬比较率大于1时(忽略其他因素),员工易流失。()
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第6题
薪酬的外部竞争性,实际上是指一家企业的薪酬水平的高低。()
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第7题
要素计点法是非量化的职位评竞价方法。()
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第8题
排序法是将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种评价方法。()
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第9题
组织通常因人力资源管理和开发的目的而进行绩效评估。()
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第10题
素质测评为绩效评估提供了起点与背景,绩效评估为素质测评提供了实证与补充。()
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