更多“组织通常因人力资源管理和开发的目的而进行绩效评估。()”相关的问题
第1题
素质测评为绩效评估提供了起点与背景,绩效评估为素质测评提供了实证与补充。()
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第2题
有限合伙企业中的普通退伙人对基于其退伙前的原因发生的合伙企业债务,承担无限连带责任。()
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第3题
()不属于人力资源需求预测法。
A、主观判断法
B、德尔菲法
C、人力资源盘点法
D、经验预测法
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第5题
以下人力资源管理内容中()不属于人力资源管理的软功能。
A、职业规划与指导
B、轮岗
C、团队建设
D、绩效考核
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第6题
一些企业对绩效评估等级进行强制分布是为了避免评估者的()。
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第8题
岗位写实可以掌握员工工时利用情况,分析工时损失的原因,为提高岗位的工时利用率提供依据。()
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第9题
对员工而言,绩效管理具有相互沟通、规范行为、激励斗志、提升素质、展示才能、促进发展等多种功能。()
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第10题
外因是指导致行为或事件的外部因素,包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。()
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