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第2题
以下人力资源管理内容中()不属于人力资源管理的软功能。
A、职业规划与指导
B、轮岗
C、团队建设
D、绩效考核
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第3题
一些企业对绩效评估等级进行强制分布是为了避免评估者的()。
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第5题
岗位写实可以掌握员工工时利用情况,分析工时损失的原因,为提高岗位的工时利用率提供依据。()
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第6题
对员工而言,绩效管理具有相互沟通、规范行为、激励斗志、提升素质、展示才能、促进发展等多种功能。()
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第7题
外因是指导致行为或事件的外部因素,包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。()
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第8题
投射效应是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性,这种把自己的特点归因到他人身上的倾向称为投射。()
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第9题
路径一目标理论认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。()
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第10题
关怀维度是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。()
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