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[判断题]

间接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬。（)

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第1题

固定薪酬含义是指不随业绩或工作结果的实现情况而变化，是一种不能随意变动的薪酬。()

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第2题

具有“快，准，全”的特点的调查方式是委托中介的进行调查。()

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第3题

在薪酬调查实践中，要选择作为尺度的工作作为研究对象，这些工作应该是工作内容比较稳定的劳动力市场上对此种工作的供求形式没有短缺的。()

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第4题

公司在执行薪酬政策中要考虑外部竞争、内部公平和个人差别在薪酬决定中的影响。()

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第5题

薪酬管理与企业发展的关系式相铺相成的。()

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第6题

宽带工资可能会造成员工在晋升之后的薪酬反而降低的现象，所以应该摒弃宽带工资。()

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第7题

一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。()

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第8题

岗位评价是岗位技能薪酬制的关键与核心内容。它要求对企业所设的岗位的难易程度，责任大小，及相对价值的多少进行评价。()

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第9题

薪酬比较率=员工的平均薪酬水平／行业同层次员工的平均薪酬水平。故当薪酬比较率大于1时(忽略其他因素)，员工易流失。()

此题为判断题(对，错)。

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第10题

薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的薪酬水平的高低。()

此题为判断题(对，错)。

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